本报讯  临近年关，不少民工在为讨要工资发愁，而绍兴县福全镇宏铭制衣有限公司的员工却正与老板“讨价还价”，争取来年得到更多的劳动报酬。
　　“打工这么多年了，还是第一次遇到老板与我们商量工钱的事。”该公司的缝纫工谷银梅如今在企业里算得上“名人”了。前不久，她被选为工会委员后，就代表缝纫车间的小姐妹与老板进行了“工价协商”。
　　所谓“工价协商”就是，员工每月的工资先由老板按工序出价，员工不满意可以加价，最后由工会协调决定。“工价协商”制度一实施，员工就尝到了甜头。前不久，一名员工找到谷银梅，说自己和别人干差不多的活，每月的工资只有1600元左右，比别人少。谷银梅将情况反映给了企业领导，后来经过协商，这名员工的工资调整到了1851元。
　　据了解，“宏铭制衣”是绍兴县一家规模不是很大的民营企业，员工200人左右。作为一家民营企业，企业主为何要把定工资的权利“下放”给员工呢？
　　“实行‘工价协商’后，虽然每个月要多支付1万多元工资，但从长远看，是值得的。”“宏铭制衣”办公室主任兼工会主席谢永庆告诉记者，一些服装成品的制作多达近五十道工序。以前，每道工序都是“一口价”，不同岗位的员工反映工资分配“不公”。“工价协商”后，挑工序做的人少了，大家干活的劲头更足了，员工流失的也少了。
　　谢永庆的话不无道理，以前一到年底，企业总会出现招工难、留人难的问题。这几年，“宏铭制衣”充分发挥工会作用，给职工更多的权利和关爱，用“心”留人。天冷了加床被子，天热了装台空调，逢节休息，企业总会组织安排娱乐活动。老板宁可推掉生产单子，也不会接过多的任务让职工加班。尤其是“工价协商”推出后，职工们纷纷表示明年还要再来这家企业工作。